Yönetim Becerileri Eğitimi Tam Bölüm Listesi
- Yöneticiliğin Müthiş Üçlüsü
- Bekleme Yapma, Devam Et
- Dama mı Oynuyorsun, Satranç mı?
- İyi Yönetici Bruce Lee’ye Nasıl Benzer?
- Sorumluluk Merdiveni’ni Adım Adım Çık
- Yöneticinin Takımında Çözmesi Gereken Beş Sorun
- İyi Yönetici Perde Kaldırır
- İyi İş Yaparken Yakala!
- Seinfeld, Gömlek Düğmesi ve Kurum Kültürü
- Bir Dakikalık Yönetici Ne Yapar?
- Rekabet Eden Değil İşbirliği Yapan Takım Olmak
- Yıldızlar Kümesi
- Bir Soru Bir Cevap
- Koçluk Neden Yöneticinin Asıl İşinin Parçasıdır?
- Arşimet’ten Yöneticilere Taktik: Kaldıraç Kullan
- Aldığından Çok Veren Yönetici
- Bir Soru Bir Cevap #2
- İyi ve Kötü Yöneticinin En Büyük Ayırt Edicisi: EQ 2.0
- Dalganın Üstünde Yönetici Olmak Nedir?
- Çatışmadan Kaçmayan Yönetici, Potansiyeli Açığa Çıkarır
- Geribildirimin Zıt Kutupları
- *Sürpriz Bonus Bölüm
Yönetim Becerileri Eğitimi Serisine Genel Bakış
Temel yönetim becerileri adı altında şu ana kadar kullandığın bir takım davranış kalıpları vardı. Neden kullandın çünkü bu davranışların sana birtakım meyveler verdi ve sen de repertuarına kattın. Artık yönetici oldun ve yepyeni insanlarla tanışacaksın, bin bir türlü insan ve durumla karşılaşacaksın. Temel yönetim becerileri için, yeni davranış kalıpları denemekten çekinme ve repertuarını zenginleştirmeye çalış. Üst yönetimin verdiği mesajlarını, kendi takımınla paylaşırken sahiplenmiş ol, yani şunu yapma: “Üst yönetim böyle istiyor.” deme. İçselleştir. Ekibinin yapmış olduğu aksiyonları da sahiplen, çıktıları sahiplen. Üst yönetime de: “Ekibim eksik olduğu için bu iş böyle çıktı.” deme. Bu iş senin sorumluluğundur.
Her iki tarafa karşı da sahiplenici bir rol üstlen.
Temel yönetim becerileri eğitimi serimiz, lider kabul edilen, yönetici olmak isteyen, ekibini motive edebilen, geribildirim alıp verebilen herkes için.
Daha fazlası için temel yönetim becerilerine ilişkin makelemize buradan tüm serilerimize de buradan ulaşabilirsiniz.
Demo Videolar
İş Hayatı Becerilerini Geliştirmenin En Eğlenceli Yolu
- Gördüğünüz tüm öğrenme serilerinin içeriği hazırdır ve hemen başlatılabilir.
- Her bir seri 21 videodan ve etkileşim yaratan ek unsurlardan oluşur.
- Seri boyunca eğitimi alan çalışanlar her sabah posta kutularında izleyecekleri bölümü bulurlar. Bölümler sıcağı sıcağına izlenmelidir, izlenmeyen bölümler iki gün sonunda silinir.
- Gönderim Pazartesi-Cuma arası yapılır ve toplam seri yaklaşık bir ay sürer.
